云生活的利弊？云服务器的弊端

云生活的利弊？

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下面主要从“云生活”的影响及感受来进行谈论，具体如下：

云教学这个新的模式，带来的新的挑战，也是一次新的尝试。一切的未知数给我们，说实话最开始还有一点点的不适应，后来逐渐适应了，我发现云教学更多的是要求我们自主学习的能力。对于新学期我也充满了新的希望，树立了新的学习目标，也会向着这个方向发展。

“云生活”不过是为人们提供了一个便利的新选项，选项自身并无对错好坏，所能发挥的效用究竟正面占优还是负面居多，关键还取决于使用者能否用好。比如说，多数人觉得最近的“云生活”比以往更充实，一方面是因为“云生活”节省了浪费在通勤和对接等程序上的时间，变相地延长了个人自由计划的时长；另一方面，或许也是因为在短期内多数人还保持着正常的学习工作状态，在家中也能够高效地处理各类事务。但时间一长，“云办公”“云学习”是否能够持续保持高效，对部分人来说或许就成了一个未知数。

云生活的利与弊？

利：示例一：妈妈（爸爸），“云生活”的好处有很多，比如“云诊断”，让我们在家里就能看病，节省了去医院排队挂号的时间；“云购物”，让我们足不出户就能选购自己喜欢的商品，避免了疫情期间聚集感染……示例二：妈妈（爸爸），“云生活”的好处有很多，比如“云祭祀”这种文明祭扫方式，能完成远在异乡的人们祭扫的心愿；还可以减少环境污染……

弊：云生活把现实生活场景和功能都搬到网上,不安全而且容易让人脱离实际。

人力云系统优缺点？

1、优点：降低企业人事管理成本

通过使用人力资源信息化系统可以加强企业在人力资源管理信息化方面的建设，有利于整合企业的管理资源，大大降低企业的人事管理成本，而且有效的资源整合是的管理工作变得更加的轻松。

2、优点：提升HR工作效率

相比较于传统人力资源管理方式下的人事工作，使用了人力资源信息化系统的人事部门从处理企业行政事务方面转移到了企业管理质询方面，让HR有更多的时间放在帮助企业员工管理和咨询这一职能上来，而那些耗费时间的行政事务工作则被电子化、自动化的管理系统取代，最直接的影响就是HR的工作效率得到明显提高，同时HR也能在管理工作上获得更大的技能提升。

3、缺点：需要付费使用

相对于单机版的人事管理软件，人力资源信息化系统往往是需要付费使用的，而且作为依托于云服务平台的产品，为了维护云平台，绝大多数的人力资源信息化系统都是采用SaaS模式的。

云值守便利店的优点和缺点？

优势在于购物过程更自由、人力成本更低、24h可以持续运营等。1、从资本投入的角度上看，很大程度上减少店里的人工成本，一个人可以管理10家店。

2、从超市的应用场景来看，可以规模化复制，能力强，多种形式并存。比如：无人便利店 + O2O的直播模式（电商）；无人便利店+广告（店面外卖做直播广告）；无人便利店+消费金融等等，未来可以做到N个+。

3、从消费的需求来看，也是大的优势：便利。即：花钱买便利，消费群体比较突出的体现在90后、00后，其次是70后、80后的中产越来越明显。

4、从经营的角度的来看，主要简化了超市运营的流程，无人便利店与同样的超市、零售便利店相比，节省了消费者的时间，实现购买的效率大大提高，总成本更低，这也是较为突显的优势。

其劣势在于出现问题难以实时处理、盗损情况可能发生等。

文章标题：云生活的利弊？云服务器的弊端
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