如果公司在咱们这边已有备案

我公司给我们交社保了，但是却没有在劳动局备案，我请求帮助？怎么办？

这要看您公司和员工签的合同是个人合同，还是集体合同。

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如果是集体合同，根据《劳动法》第三十四条：集体合同签定后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。如果不备案，则不会生效，因此集体合同必须备案。

如果是个人合同，根据《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是只要合同条款合法，经过签字或盖章就能生效。去备案是非强制性的，是否备案不影响合同的效力。但是，劳动合同备案属于属地管理，有些地方的劳动局是有要求的，您最好向当地劳动局咨询一下。

办营业执照为什么要备案？

要年检，营业执照年检主要目的是为确定企业的营业资格以及营业能力，这也是有效保障企业正常运营的重要方式之一。如果未通过年检，与公司有关的所有证照的年检都无法进行，所以及时进行营业执照年检时相当有必要的。

营业执照年检所需资料：

1、年检报告书;

2、企业指定的代表或者委托代理人的证明;

3、营业执照副本;

4、经营范围中有属于企业登记前置行政许可经营项目的，加盖企业印章的相关许可证件、批准文件的复印件;

综合工时备案情况说明？

应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
综合工时备案情况说明
我们公司是一家实行综合工时制的公司，已经按照国家相关法律法规的规定，向当地劳动部门进行了备案。我们的工作时间安排和休息休假制度都是经过严格的审批和监管的，以确保员工的合法权益得到保障。
在备案过程中，我们提供了公司的营业执照、员工花名册、工资支付记录等相关资料，并填写了《综合工时制申请表》。劳动部门对我们的申请进行了审核，并进行了现场检查和调查，认为我们的申请符合相关法律法规的规定，并给予了批准。
我们公司的综合工时制是指以小时为单位，根据工作需要灵活安排工作时间，员工可以根据工作需要调整工作时间和休息时间。这种制度可以更好地满足公司和员工的需求，提高工作效率和工作质量。
我们公司将严格按照国家相关法律法规的规定，执行综合工时制，保障员工的合法权益，同时也为公司的发展做出贡献。

应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
综合工时备案情况说明
我公司/单位现按照国家规定实行综合计算工时工作制，具体方案如下：
1. 实施时间：从年月日开始实行。
2. 工作方式：采用轮班制，每班工作时间为小时，每周工作小时，每月工作小时，每年工作小时。
3. 工资待遇：按照国家规定执行。
4. 休息休假：按照国家规定执行。
5. 其他事项：如福利待遇、社会保险等。
特此说明。
公司/单位名称（盖章）：____________
日期：____________

到此，以上就是小编对于如果公司在咱们这边已有备案怎么办的问题就介绍到这了，希望这3点解答对大家有用。

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