入职行为艺术：看北美科技公司奇葩的新人待遇

科技公司的待遇常常给员工提供了优厚的待遇，如免费的豪华午餐、舒适的休息室等。那么，他们给刚入职的员工又提供了什么呢？

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1. Facebook： 带人去树林里散步。

据《纽约时报》的尼克·比尔顿透露，马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）会带有意雇佣的员工去树林里散步。途中，他会给新手讲讲自己对公司的看法。他还会对员工说，钱不是问题，如果想要上手的话，立刻就可以。 

2. LinkedIn（职业社交网站）：一个大包，里面全是一堆酷炫的东东，其中包括创始人雷·哈弗曼（Reid Hoffman）的书。

每个大包里都有 LinkedIn 的水杯、笔记本、和一本创始人雷·哈弗曼（Reid Hoffman）写的《至关重要的关系》（The Startup of You）。不光如此，里面还会有一些为不同员工量身打造的个性化的东西。

新来员工刚到的第一天，还会发现桌上摆放着一张“欢迎加入”的问候卡片。 

3. Square（移动支付公司）：带人散步并拜访圣雄甘地的雕塑。

Square 的 CEO（也是 Twitter 的共同创始人）杰克·多西（Jack Dorsey）会带着新员工一起去看圣雄甘地的雕塑。他常常在自己的 Twitter 上发些途中的照片。 

4．谷歌：一顶彩色的谷歌帽。

谷歌会要求新员工在入职第一周周五的员工会议上戴上彩色的谷歌帽，上面写着“谷歌的员工”。

5. 苹果：一台崭新的 iMac 电脑，不过得自己组装。

据《苹果：从个人英雄到伟大企业》的作者亚当·拉什斯基在书中介绍，苹果的新员工在入职的第一天会得到一台崭新的 iMac 电脑。不过，想要组装起来？还得靠自己。

新员工还会在参加入职会议时拿到一件T恤，上面有，写着有着“xx 届”的字样，代表他们入职的年份。 

6. 微软：入职周年日发糖吃。

微软会在新员工入职周年纪念日的时候纷发糖果，巧克力豆等。

7. 亚马逊：一张用门做成的桌子。

亚马逊的办公室可“重口”了。每个员工的桌子都是用一扇旧门做成的。以前的新员工还得自己做这张桌子，现在就公司承包啦。

8. 雅虎：CEO 梅姐亲自阅读每一份简历。

据科技博客 Business Insider 的尼古拉斯·卡尔森（Nicholas Carlson）介绍，雅虎的梅姐会亲自阅读每一份求职者的简历。这可能是梅姐在旧东家谷歌时养成的技能，谷歌的合伙创始人就有亲自阅读员工简历的习惯。

9. 推特（Twitter）：一件T恤和一瓶酒。

推特的业务运营经理曾在问答网站上谈到，在入职的第一天，新员工可以领到一件T恤和一瓶酒。有些还有机会与 CEO 迪特·斯特罗（Dick Costolo）共进早餐。

10. 爱本卜（Airbnb）：2000 美元的旅游费。

爱本卜是一个旅游租房网站。每个新入职的员工都能拿到 2000 美元的奖金，用来旅游。 

11. Dropbox（技术创业公司）：无限量的网上存储空间。

Dropbox 是一家从事在线存储的公司，它提供给新员工无限的网上存储空间。假设每 100GB 的空间，每月需花费 10 美元，那么你可想而知，这是多么优厚的待遇了。 

12. About.me（个人档案网站）：啤酒和香肠。About.me 的员工常常要出差。

不过新员工入职的第一天，公司会组织他们去旧金山的总部，并在一家知名的烤肉店享用啤酒和香肠。

本文名称：入职行为艺术：看北美科技公司奇葩的新人待遇
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