程序员为什么那么难升职

世界上有那么一群苦逼的人，他们每天呆在繁荣的大城市里，却过着省吃俭用的潦倒生活；用血汗赚来的钱想买房子，结果收入的增长却永远也赶不上房价的增长；公司外部竞争激烈，他们工作异常繁忙，披星戴月，日复一日；技术更新行业罕见，他们要随时调整心情，随时学习知识；他们长期和机器为伍，大多比较呆傻，比较单纯；所以他们有一个很霸气的称号：程序员。

创新互联公司服务项目包括肥东网站建设、肥东网站制作、肥东网页制作以及肥东网络营销策划等。多年来，我们专注于互联网行业，利用自身积累的技术优势、行业经验、深度合作伙伴关系等，向广大中小型企业、政府机构等提供互联网行业的解决方案，肥东网站推广取得了明显的社会效益与经济效益。目前，我们服务的客户以成都为中心已经辐射到肥东省份的部分城市，未来相信会继续扩大服务区域并继续获得客户的支持与信任！

一个有趣的现象是老程序员很难升职，如果你因为3K工资太低而要辞掉工作，你的上司宁可去外面找一个5K工资的新人，也不会来挽留你。

那么程序员为什么那么难升职，这里我总结了几点：

你上司的问题

你晋升困难，***的主观原因在你自己，***的客观原因在你的直接上司。负责任地说，目前很多企业的领导是不合格的，他们大多80后，没有为他人着想 的思想基础，一味的考虑自己，不顾下属，曾经我对某人说，你说你是合格的领导，你说出你下属每个员工租房在哪里，每月多少房租，我就同意你是合格的领导， 结果他羞愧不言。你晋升不了，很大程度上是你的领导没有帮你，连你每月房租多少都不知道，你指望他帮助你提高技术水平，帮助你晋升？

公司的问题

各大企业给员工的再教育和培训都是不尽相同的，但大多口号是一致的，在工作中锻炼成长，这句话是最扯淡的，国外很多大公司是有很完善的培训和再教育 计划的，会给员工一个充电的机会，并且给其一个完善的培训后，以便于让他在新升职的岗位上能够很好的胜任。在国内大公司都在找牛人，就是不愿意自己培养， 原因是什么，不解释，你懂得。

你和同事关系的问题

很多时候让你升不了职恰恰是因为和你一起战斗的同事，他们工作也很不错，你升职了，他们怎么办？这也是一个平衡的问题，你很努力，为什么你没有带动 你的同事一起努力，你上去了，需要你这帮兄弟的支持，他们会支持你吗？曾有一个说了一句话，我觉得很值得回味，“当大家都认为你该升职了，就是你升职的时 候了”，细细品味，很有道理。

你自己的问题

***你升不了职是你自己的问题，每天工作很忙，没时间充电，每天工作压力很大，来不及学习，每天这个那个，一年下来碌碌无为。你提高了自己的效率了 嘛？你周围有朋友再帮你吗？你知道你要学什么嘛？你知道什么样的工作才能超出领导的期望?，你超出领导期望后却没有升职和领导沟通过吗？我曾在某企业，我 周围的几乎所有人加薪升职都是和领导沟通后才获得的。指望主动给你加薪升职，不如指望自己的沟通。

***有一点我想补充一下，你是否有考虑过选择这个行业的正确性？你在选择公司的时候是否有考虑过将来的发展前景？你又是否考虑过能为自己开创一翻事业？程序员，停下你手中的代码，思考一下未来的路吧。

名称栏目：程序员为什么那么难升职
网站路径：http://www.shufengxianlan.com/qtweb/news20/870.html

网站建设、网络推广公司-创新互联，是专注品牌与效果的网站制作，网络营销seo公司；服务项目有等

广告

声明：本网站发布的内容（图片、视频和文字）以用户投稿、用户转载内容为主，如果涉及侵权请尽快告知，我们将会在第一时间删除。文章观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服。电话：028-86922220；邮箱：631063699@qq.com。内容未经允许不得转载，或转载时需注明来源： 创新互联