如何提高团队管理能力?

1. 明确架构

创新互联公司专注于网站建设|成都网站维护|优化|托管以及网络推广,积累了大量的网站设计与制作经验,为许多企业提供了网站定制设计服务,案例作品覆盖纯水机等行业。能根据企业所处的行业与销售的产品,结合品牌形象的塑造,量身开发品质网站。

接手任何一个部门的最重要的事情,是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是:谁在什么位置,负责什么内容,一定要明确。

所谓“明确”的意思是:

不允许两个人交叉负责;也不允许集体领导;不允许有模糊的领域;出了问题,大家都清楚谁应该出来承担责任。取得了成绩,谁的功劳也很清楚。

2. 明确目标

领导不是决定怎么爬梯子的人:他是决定把梯子搭在哪个墙上的人。所以他必须明确的指出这个方向,向全员传达。如果这个没有做好,再优秀的团队也不会拿出好的结果。

3. 不要试图改变一个人

人并非不可改变,但对公司而言,往往成本上并不合适。如果一个人在他的岗位上做不好(不是在上升的过程中),那么最好的办法是把他换到更合适的地方去。

所谓“有潜力”,“慢慢提高”等很多时候都是一厢情愿。

4. 明确责权

天底下没有让马儿跑,又不让马儿吃草的事情。你明确地委托了你的要求,就要明确的授权和投入资源给他。否则,出了问题责任不是他的,而是你的。

上司的一个重要职责,是为下属解决他们解决不了的问题。而你能提供的,其实就是权力和资源。用好他们。

5. 扁平化

做事情上,不要设置太多级别。确保任何一件事的负责人,都可以直接找到可以拍板的那个人。

6. 可视化

团队大了,最大的问题就是:你看不到问题。

即使团队还小,组建一个可视化的工具和流程的组合是必须的。这样你的团队才有足够的可扩展性。比如:

  • github 可以让你看到每个程序员的每一次 commit,issues 可以让你看到课题的解决过程;

  • pivotal tracker 的燃尽图可以让你看到整个团队的效率;

  • 微信群可以让你们实时沟通;

  • 基于 wiki 的文档和汇报可以让所有人对项目的状况一目了然。

你并不需要真的跟踪这些,但是,你需要有看到这些的能力。

这样才能在出问题的时候掌握第一手的材料。而团队成员知道他的东西“可能会被看见”,执行的效率和质量,也会有提升。

可视化还意味着“信息的对称”,上面所有的工具和流程可以保证团队成员用最低的成本了解“项目中的新鲜事”,保证快速准确的响应。

7. 提前要求承诺

管理上常被忽视的一点是,没有提前要求团队成员的承诺。

一个“上面布置下来的任务”,往往不会很好的完成。而一个“向上承诺会做好的项目”,则不一样。虽然很可能是同样的事情。

8. 分割和适当的中间结果检查

把一个大项目分割成多个时间点做检查,可以有效的管理风险。确保你检查的结果不是虚的。一定要求可见的,最好是可触摸的产品。导入一些敏捷管理的方法保证这一点。

9. 要结果,不要借口

工作上的事情只有两个结果:搞定,或者没搞定。

如果没搞定,管理者想听的是应该是:损失如何?是否有 fix 的办法?需要再投入多少?

至于你为什么搞砸了,中间有什么狗血?不要给我汇报。这些事情事后汇报没有任何意义。

10. 不断改善

“改善”是丰田管理方法的核心之一。世界在飞速的变化,今天有效的方法,明天可能就失效。观察团队,发现问题,不断改善。

说明

本文转载自易友,据说易友转载自新浪微博新闻客户端,在此一并谢过。

网站题目:如何提高团队管理能力?
本文路径:http://www.shufengxianlan.com/qtweb/news21/231421.html

网站建设、网络推广公司-创新互联,是专注品牌与效果的网站制作,网络营销seo公司;服务项目有等

广告

声明:本网站发布的内容(图片、视频和文字)以用户投稿、用户转载内容为主,如果涉及侵权请尽快告知,我们将会在第一时间删除。文章观点不代表本网站立场,如需处理请联系客服。电话:028-86922220;邮箱:631063699@qq.com。内容未经允许不得转载,或转载时需注明来源: 创新互联