技术人员，你拿什么拯救你的生活

有时候，我常常问自己这样一个问题：如何哪天你不搞技术了，你还可以干什么？还能够用什么来养活自己和家人？

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很多的朋友看到这个问题之后可以给出很多的答案，例如转管理，自主创业，实在不行，就改行！

下面就来告诉大家几个真实的故事。

朋友已经工作了十几年了，我们这就称他为A吧。A是个老老实实地的人，从毕业之后就一直老老实实，本本分分的上班，在***个公司呆了6年，在6年之中，一直过的平平淡淡，在技术上面的成就也是一般，在业务上面有点建树。

在这几年中，公司来来往往，换了几批人，A一直没有走，***终于忍不住了 ：6年来，一直顶着技术人员的帽子，做着不知所谓的事情，打出的打杂，每年的工资涨幅不到500元，6年下来，工资还不到5K。

此时的A，再也不理会当初老板的承诺：你只要好好的干，以后就那个职位就升你了！老板这样拍着A的肩膀说了一年又一年，A也勤勤恳恳的等了6年。

对于一个技术人员来说，特别是在国内，6年，已经算是有一点的人老珠黄了。A想到跳槽，但是想到自己的能力确实不怎么样，特别是想到自己在这里干了6年，就这样走了有点可惜，心里怎么都不服气这样走了。

人总是求安逸的，不是那么有魄力的人，不会随随便便的追求自己目标。老实的A忍着，终于，公司要转型了，原本就不是一个技术公司，发现计算机软件这一块肥肉不是那么好吃的，终于转型了。A被迫走人了。

老实的A，这些年来还算积累了一些人脉，因为之前的同事很多已经在其他公司干。所以A被同事推荐，去了一个还不错的外企，虽然英文不怎么样，但是就冲着6年的经验，就可以说明一些事情了。

在IT行业中，似乎有这样一个潜规则：资深人才就是工作了3~5年的；高级人才就工作了5~8年的；高端人才就是8年以上的。看的就是年限，年纪，能力在于其次。

进入外企的A，日子过也行，因为很多的外企在国内也即是简单的人力外包，不需要太多的技术含量，也不需要高深的技术。

有一天，A告诉我，他快活不下去了。原来A有了小孩，虽然说只是多了一张嘴，但是确实要了他全家人的命。小孩子生下来之后，那就是耗钱的金娃娃。从老婆怀孕到生孩子，前前后后不断的跑医院，每跑一次都是钱，特别是小孩子生了之后，这这那那的毛病，一会儿XXX过高，一会儿XXX不足，搞得全家人不得安宁，特别是钱，一个月的工资，在医院一天就没有了。小孩子的奶粉，吃的，穿的，用的，一个月加起来就是不少钱。A的那点工资，那就是杯水车薪。

A也在努力的赚钱，也在外面搞私活，但是私活不是那么好接的，而且很多的私活都是朋友介绍的，朋友也是杀熟，***一个项目下来，每天上班下班不停的干，***整个项目的钱就是2w，而且A拿到的顶多就是5K。其余的要么被朋友用这这那那的理由搞走了，要么就被客户用这这那那的借口不给了。

A很无奈，不断的找出路，不管与IT相关的，还是不相干的，在不断的需找。

A的生活，是很多技术人员的一个缩影，大家有类似的经历，其实现在的A处理这样，没有其他的办法，6年下来，没有积累到太多的资源，能力，人脉，交际方面都没有在注意。等到事情突变的时候，一切都开始茫然。这就是温水煮青蛙一样，等到真正感受到变化的时候，有点迟了。

但是，人生是个充满变数的历程，也不知道，A以后会怎么样，但是希望A和像A一样朋友找到出路。

有朋友可能会说：A不够牛，如果技术很牛的话，也是可以活的不错的。

真的是这样吗？

我们下一篇就来讲一讲一个牛人的故事。

原文链接：http://www.cnblogs.com/yanyangtian/archive/2012/08/27/2658456.html

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