浅谈SEO招聘为什么这么难?

为什么说SEO越来越重要？不论是对于新触网的人还是老网虫来讲，搜索引擎已经成为网民在茫茫网海获取所需信息的最重要途径和工具，搜索引擎在互联网中的地位以及对人们日常生活产生的巨大影响，决定了SEO越来越重要。

让客户满意是我们工作的目标，不断超越客户的期望值来自于我们对这个行业的热爱。我们立志把好的技术通过有效、简单的方式提供给客户，将通过不懈努力成为客户在信息化领域值得信任、有价值的长期合作伙伴，公司提供的服务项目有：域名注册、网页空间、营销软件、网站建设、平遥网站维护、网站推广。

从去年12月份开始，老板就纠结招人，扩大团队的事情，一直推到年后，新的一年开始了，本以为随着大量的外来人才的返回，公司网络推广招聘不会是太大问题(我这边是团队推广模式，人员缺口较大)。

可是，谁知适合本公司的人才少之又少，来来去去不少人，同样的招人台词，我现在可以倒背如流.恨不得拿个录音机把内容全录下来，有人过来应聘时，只要放录音就可以了.seo招聘为什么这么难?大体总结了以下几点：

一、seo从业人员水平参差不齐，招聘单位难以招到合适的人才。

在国内，推广的手法很多，没有统一的seo培训机构去培养专门的人才，各大搜索引擎也没有公布统一的SEO操作规范，再加上seo整体入门基础较低，很多人都是在各大网站、论坛上学点东西，就去尝试操作。

虽然各大网站、论坛都有seo疑难解答、诊断区，网络上也开始出现一些付费培训，但真正的高手都是闷声发大财的，很少有人去指点，即使有人指点，也是笼统的点一下，加上国人的藏私心理，导致seo业界整体水平偏低。日IP过万、过10万的站长少之又少，很多网站停留在少数的个位数上，更谈不上收益的转换了。

二、新从业者不甘受寂寞，接受不了行业“残酷”的现实。

有一句话怎么说的，seo不等于发贴，但不代表seo不发贴。很多新生的想从事seo行业的，都接受不了发贴，做外链的现实。我最近以seo实习生的名义，面试了34个应届生，最后只留了一个下来。很多人对seo最基础的认识停留在技术，代码这一块，接受不了天天做外链，伪原创，固定更新的现实，对seo失去学习的兴趣。

三、企业领导不懂seo推广。

很多公司都是在业绩不好的情况下才了解到有seo这个行业的，在整体听说过别人公司运用seo手段取得的很好的效果以后，才开始组建网络部的，整体对seo的期望值过高。

往往一个公司一个seo，又做排名，又做网站，兼带公司电脑维护。更有甚者，有的公司直接是让以前公司的网管来做这一块，老板或者领导懂一点或者根本不懂，就指手画脚要做这个词，做那个词，导致seo效果很差。任何一个项目，不是一个人可以操作，不是一个人可以决定，用户体验是决定因素。要搞清楚，排名是为收益、为转换率服务的，不相关的词排名再好，再高，没有人搜索，也是浪费。

四、用人单位要求很高。

Seo最重要的是什么，我觉得是思路。同样的seo工作，换一个环境，流程、考核就是一样的，很多seo从业者改变不了以前工作的习惯，规则，尤其是对新工作没有一个好的思路,推广大概方案，导致面试失败。我面试过很多人，要么先跟我谈待遇，要么就先要求职位，如果你先把你的实力摆出来，是不是就是另外一个结局了?

五、国内环境的限制。

国外有很多免费资源，但一般对国内是不开放的。很多新手注册了域名，就被备案这一环节卡住了，失去练习的平台。曾经听说过一件事情，有一个内蒙的小伙子，注册一个空间，半年都没有备下来，好不容易等备下来了，空间过期了。笑过之后，让人深思。

以上是个人关于seo招聘为什么这么难的一些看法和认识，拿出来跟大家分享一下，请大家斧正，大家有好的思路方法也可以交流一下。

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本文标题：浅谈SEO招聘为什么这么难?
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