事业编制改成备案制合法吗？（当时备案是提示系统不能为事业单位备案）

事业编制改成备案制合法吗？

事业单位编制改成备案制合法。根据国家机关事业单位人员管理深化改革的精神，我国事业单位人员管理逐步从身份管理过渡为岗位管理。即岗位是固定数量的，但具体的人是可以变化的。备案制的实质就是，上级人事主管部门只负责总量控制，由用人单位确定具体人选。

备案制和事业编的区别？

1 在于其管理方式和用人制度不同。
2 备案制是指根据国家规定，企事业单位需要向相关部门备案，以便监管和管理。
备案制下的单位通常具有较大的自主权和灵活性，但也需要承担相应的责任和义务。
3 事业编是指根据国家规定，通过公开招聘和考试录用人员，形成事业单位编制，从而实行统一的管理和用人制度。
事业编下的单位通常具有较为稳定的职业发展和福利待遇，但也需要遵守相应的规章制度。
4 总体而言，备案制更注重单位的自主性和灵活性，适用于一些需要快速响应和适应市场需求的单位；而事业编更注重公平公正和稳定性，适用于一些需要长期稳定发展和提供公共服务的单位。
5 在选择备案制和事业编时，需要根据具体情况和需求进行权衡，考虑单位的性质、发展阶段、人员需求等因素，以便做出合适的选择。

什么叫省编制办备案？

省编制办备案就是

根据事业单位招聘公告，备案制人员的招聘方式和待遇等，与原事业编人员是完全相同的，备案制人员需到省人社厅、省编办等部门报备，待遇和职业发展与事业编人员完全相同。

这里的备案制是指定岗不定人，大体意思是岗位还是编制岗位，但是人员没有编制。同时，事业单位和备案制人员签订国家规定的劳动合同，合同到期了，双方可以继续签约或者不签，使双方都具有一定的选择权，是事业单位逐渐收回编制的一种方式。

事业单位备案制能转正式编制吗？

不好转。

事业单位备案制，单从备案两字来理解，可以简单地理解为“后补、替补”的意思。

备案制是事业单位保留其事业单位的性质，初步实行定岗不定人的原则。无论是公立医院和高校还是其他事业单位，今后在招聘的人员制度上大多部分都是备案制，不再是原来的事业编制规定了。

为保持新备案制规定的平稳过渡，不盲目地进行一刀切，进而实施“老人老办法、新人新规定”。对现有编制内的人员实行实名统计，随着人事自然减员逐步收回编制，所以新应聘进入的人员就不再拥有编制身份。

可以

备案制编制是能转为正式编制的。备案制人员是按照在编人员的标准招聘的，由于暂时没有编制，招聘后做备案处理，编制经编委会批复后，是可以上编的也就是备案是阶段性的，是暂时的，一旦有了编制，备案制人员是可以转为正式在编人员的。

到此，以上就是小编对于事业单位备案制不稳定的问题就介绍到这了，希望这4点解答对大家有用。

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