2014年美国程序员薪资调查

Drdobbs 近期向 2,200 名美国的程序开发人员做了一次调查，调查显示高薪领域的工资随着经济的增长而增长。

成都创新互联公司服务项目包括香河网站建设、香河网站制作、香河网页制作以及香河网络营销策划等。多年来，我们专注于互联网行业，利用自身积累的技术优势、行业经验、深度合作伙伴关系等，向广大中小型企业、政府机构等提供互联网行业的解决方案，香河网站推广取得了明显的社会效益与经济效益。目前，我们服务的客户以成都为中心已经辐射到香河省份的部分城市，未来相信会继续扩大服务区域并继续获得客户的支持与信任！

“Software Engineer”这个职位，除了在德州和几个其他州之外，没有什么特别的意思，在这几个州用这个职称需要经过评定。在其他地方这个通常指一个有领导开发能力的程序猿，团队其他人都会向他寻求建议。 随着IT部门开发手机app，云端app，处理大数据的压力加大，这些技能高的人应该得到更多薪资。测试工程师也是一样，因现在测试变得更复杂更受重视了。过去三年，测试人员的薪资共提高了10%，这反映了大家对他们工作价值的认可。

在西部和山地区时间的Staff（就是开发人员）工资涨得最多，于此同时其他地方的人的基本工资基本持平。在我看来，山地区的工资增长和该地区前些年的与众不同一样奇怪：尤其是2011和2013年，其他地区在涨工资的时候他们在降。我怀疑这个结果是采样太少造成的，但是又没有少到让分析这个调查结果的统计人员觉得有问题的程度。

多年以来头一次，年龄不是和工资明显相关的因素了。过去几年，人过45岁工资就停滞不前甚至缩水。在这次调查中，我们看见了进步：对于老手的认可，他们的经验换来了更高的工资。这对所有热爱他们的技术工作，不想换到退休工作环境中的程序猿来说是件喜闻乐见的事。只有55岁以上的管理人员工资减少了。这也许和现在数据中心***的新技术和新要求带来的变化，以及上岁数的管理人员也许不适合应对这些新变化的想法有关。

工资延续着长期以来的趋势：公司越小，IT部的钱越少。反之亦然，大公司（资产百亿刀以上）的给的待遇***。

每年我都点评女性工资长期以来的不足，今年的调查结果显示这个差异还在继续。为这个让人不舒服的事情感到悲痛肯定会招来不少恶意评论和邮件。最常见的“解释”是女性在谈工资的时候没男性那么猛。反正没有这方面的数据，这个解释也许合理，但是从图中来看，今年女性的工资下降了。不是有很多人加薪了么？难道今年新招的人谈工资时候差劲到拖低了平均值？这个论点一点道理有没有，尤其是和过去5年男性的工资一对比，男性的工资增长了11%而女性的只增长了3%。让我们面对现实吧，对女性的歧视证明了IT领域都是知识精英这事完全就是扯淡。从工资角度来看，事实绝不是这样，如果从来有过的话，很多年来都不是这样了。

#p#

非现金补贴和去年基本一模一样。保险和401k养老计划基本大家都一样。其他东西都小于50%。

奖金是公司认可个人多干的活的表现的普遍方式。这个数字对职员来说比去年下降了1%，对管理人员来说持平。这说明只有少数公司用奖金来激励员工，同样的，他们也没有放弃奖金。

奖金的原因变化也很小。个人表现和公司表现占多数。今年，公司表现是得奖金的重要因素。其他基本不变。

假设我们工资都不错，其他什么因素比较重要？既然经济变好了，工资变得稍稍没有那么重要。和它竞争的有灵活的上班时间，同事的尊重，和工作的挑战性。今年变化***的一栏是“在家远程办公”。也许雅虎的CEOMrissa Mayer让所有员工到公司上班这个广被讨论的新规定让大家更珍惜这个好处了。

明年再见。。。

分享名称：2014年美国程序员薪资调查
链接URL：http://www.shufengxianlan.com/qtweb/news4/257304.html

网站建设、网络推广公司-创新互联，是专注品牌与效果的网站制作，网络营销seo公司；服务项目有等

广告

声明：本网站发布的内容（图片、视频和文字）以用户投稿、用户转载内容为主，如果涉及侵权请尽快告知，我们将会在第一时间删除。文章观点不代表本网站立场，如需处理请联系客服。电话：028-86922220；邮箱：631063699@qq.com。内容未经允许不得转载，或转载时需注明来源： 创新互联