阿里员工哀叹：面试一圈才发现，35岁失业，跟能力无关

如果你经常关注各大公司面试或人才市场的话，你就会知道，现在绝大多数公司都限制求职者不能超35岁，设定这一界限，俨然已成越来越普遍的社会现象“35岁以上的IT人士如果有一天被公司裁员了，该怎么办？”偶然看到这个问题，职场人一般反响都很大。估计多数程序员们也都会担心因为年龄而导致失业的问题。这不，就有一位阿里的程序员开始吐槽了。

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在互联网职场论坛，一位阿里的程序员发帖吐槽到。自己35岁，还在写代码，外面逛了一圈才发现，真的完了。现在才意识到这是真的，跟能力无关，咋办？焦虑啊！这样的求助也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友说到。我也很焦虑，同感，我今年35岁，如果还搞技术感觉没啥前途了。现实就是如此，同问呀，有什么可以做得比较不错的公司或者行业么。要价高，性价比低，学习能力和加班都远不如年轻人，还要兼顾家庭，哪个单位会要你？

同惶恐中，又开始贩卖焦虑了是不是？实际没必要焦虑，主要是现在市场影响的，写代码为什么不可以是一辈子的工作呢？还是能力不行，如果说你没得到面试机会，或者技术面试过了，hr没过，说明是年龄问题。

有网友就建议到。程序猿35岁后要寻出路并不是现在才出现的问题…为啥35岁后不行？因为35岁的一线程序猿又贵又不如小年轻能加班，性价比相对低了。1.转管理，带团队，尽早。2. 圈内打造名气，达到一提到这个领域就想到你，包装自己。

也有网友说到。没用的，我38的P8，还不一样没公司接盘，没有敢接的，小公司给不起钱，大公司嫌年龄大了。总之，这就是个事实。可以讨论下对策了，有人能给点靠谱的建议吗？转行吗？还是去卖猪肉去？

也有网友分析到。能力不仅仅是技术，技术能力越到后面越会弱化，真的是看到太多技术目光短浅，总喜欢拿自己唯一擅长的吃饭的技术跟产品比，跟管理比，说人家不懂技术怎么怎么样，殊不知自己业务，管理，沟通，协调等一塌糊涂，等到年龄大了，越来越需要综合能力时，就要完蛋。

也有网友给出建议。认识一个38的还在做程序员，然后说他的规划就是做个普普通通的程序员。他在他们公司干了六七年了。到传统行业的龙头企业里面做IT，多关注各大银行的金融科技公司，地产的科技公司，集团型企业的IT部门。很多都能保住收入，就是做的事情看起来low一点。

我怎么觉得盲目做管理才是不理智的？之前部门有一个老员工，管理级别的，没怎么做过东西，水平下降得很快，之后好几年没升职加薪了，最后受不了走了，现在据说也不好找工作。转不了管理就早转行吧，所以很多人创业去了，大把的年轻人正走在来it的路上学的还是算法……技术竞争已经很饱和了。很多人不愿意承认能力是会弱化的，是相对的。除了第一以外，核心竞争力永远不会是能力，而是你的位置。

也有网友持否定态度。我就不信了，你们这些阿里，华为大佬，出去找个月薪2万左右的小公司的工作找不到？还是自己要求太高？在不稳定的行业里一直做工程师没有前途，在稳定的行业里做深做专的工程师是有前途的。

小公司能去？内部升不上最好的办法是找个独角兽升，能升还能拿期权等上市，或许不小心就财务自由了。如果找不到合适的独角兽升就麻烦了，年龄越大越麻烦。这年代还有稳定的行业？如果你现在过得很安稳，不是很有资源和钱，就是在透支未来好吗？

笔者总结：

笔者不是为了贩卖焦虑，而是为了探讨国内职场一些变态的现象。

先说一个国内的职场与国外完全不同的一个境况。比如，国外的一个摄像师或者程序员这类的基础工作可以从事一辈子，也孜孜不倦，所出的作品也是不断的精益求精。我们在惊叹国外大片的时候，你殊不知背后都是一群胡子花白的大叔在孜孜不倦。而国内呢？演员出道一两年就敢去当导演，说几年相声都敢称为著名演员，写几本网络小说就成了著名作家，这不是奇葩是什么？还有，国内的职场文化，三年不升职，就已然被外界骂成一个废物，专业的人永远不能坐在一线干专业的事。如今的市场就成了技术垃圾，水平低下，一代骗一代，一代坑一代。

而资本家更是以压榨为目地，与其招聘一个35岁的中年人，倒不如招聘那些可以忍受“996”甚至“007”的、敢拼敢做要求又不高的年轻人。这样不正常的职场环境，不正常的就业趋势，我们一代又一代都陷入恶循环，无法逃避。唯有选择不断“投机取巧”式的坚强适应。我们如何能不焦虑，彷徨！

本文题目：阿里员工哀叹：面试一圈才发现，35岁失业，跟能力无关
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