最近,公司里边碰到这么一件事情
让客户满意是我们工作的目标,不断超越客户的期望值来自于我们对这个行业的热爱。我们立志把好的技术通过有效、简单的方式提供给客户,将通过不懈努力成为客户在信息化领域值得信任、有价值的长期合作伙伴,公司提供的服务项目有:主机域名、虚拟主机、营销软件、网站建设、商水网站维护、网站推广。
公司里边有一名员工,暂且命名为小B,然后他的上级,我给明明为小A。
这日,小A打电话给小B,说让他把他之前做给客户的东西给修改一下,然后这个小B在电话里边说话很强势,似乎是他们两个角色换位了一样,小B一个劲的说没法修改,谁会做谁做,最后还把电话直接给挂了!
然后这一幕正好被我给看到,我就在想,这个小B太强悍了,居然敢跟他的上级领导这么说话。回想小B刚来到公司时候的唯唯诺诺,战战兢兢,简直是一个天壤之别,然后我就在考虑是什么原因造成这样的结果呢?后来得出结论就是习惯。
一对情侣,男孩一味的对女孩好,比方说每天都主动做饭给女孩吃,还负责打扫家务。刚开始,女孩会感觉男孩真好,天天的给他做饭,然而时间一久,女孩慢慢的把男孩对他的好当成了习惯,如果哪一天男孩忘记给女孩做饭,或许女孩会对男孩破口大骂,为什么不给我做饭?女孩把男孩对他的好,当成了是一种理所应当的事情,于是慢慢的就失去了对男孩的那种感激,久而久之应该什么样,想必大家都应该可以想明白
同样的,这件事情可以这么去想
我们把小B和小A关于认为分配的事情,按照次数对他们之间的对话大概罗列一下
第一次
小A:小B啊,你今天把这个任务给完成一下
小B:好的,A总,您有什么问题尽管吩咐,我一定会努力完成的
小A:没关系,不用太紧张,慢慢来
或许第二次
小A:小B,你今天把这个任务给完成一下
小B:A总,这个问题有点复杂,我不一定能够完成
小A:没事,尽力就好,慢慢来
最后,任务可能真没完成
小B:A总,我那个东西做不出来
小A:哦,没关系,以后多努力
或许第三次
小A:小B,你今天把这个任务给完成一下
小B:A总,这个问题估计做不了,要不让其他人做吧,我做一些简单的
小A:好的,没问题
或许第四次
小A:小B,你今天把这个任务给完成一下
小B:这个问题我不一定会做,让其他人做吧
小A:好的,没问题
或许第五次
小A:小B,你今天把这个任务给完成一下
小B:我不会做,让其他人做吧
小A:好的,没问题
...... 或许中间经历了好多次
现在
小A:小B,你今天把这个任务给完成一下
小B:不会!!!谁会做谁做!!!(然后挂断电话,或许如果当面的话,会直接的显示器一关,直接夺门而出)
那么在整个时间的过程中,究竟是哪个环节出现了问题,导致B在开始和现在出现了这么大的反差呢?
刚开始,小B 单从言语看,是一个挺好的员工的,然后到最后,单从言语看,会发现小B是一个如此差劲的员工,敢跟上级叫板
而实质上来讲,小B就是把跟上级可以随便的正常,当成了一种习惯,他根本就没有意识到他这个吵,对于他自身来讲,是一件多么不恰当的事情!
或许小A最开始的时候,在小B任务完不成的情况下,是不想给小B打击,想着小B能够自我领悟小A对他的那个意思;
而小B在最开始任务没完成,和在他向小A提出我任务做不好这个请求并得到小A答复的时候, 他认为是这个领导还蛮好说话呢,我以后只要碰到稍微困难一点的问题就可以直接的提出不做了。
久而久之,小A纵容小B成了一种习惯,而小B可以肆意的对小A顶嘴,对小A下达的任务直接的否决也成了一种习惯!然而万事万物都有相应的规则,或许哪一天,小A受不了小B对他的那种顶嘴,就会直接的对小B说出一些很过激的话或者做出一些很过激的做法,甚至譬如说直接让他辞职,而小B或许哪一天也会做出一些过激的事情,譬如说对小A和公司规章制度视而不见,甚至说肆意践踏公司的规章制度,如果小A提出意见,小B直接的会对此进行顶嘴。
总结
第一,公司有公司的运行规则,社会有社会的运行规则,如果违背了这些规则,那么最终肯定是要出大问题;
第二,防微杜渐,公司里边如果碰到哪怕再小的事情,只要是危害到公司正常运行规则的,一定要及时的给找出来,该批评的批评,该惩罚的惩罚(就像如果最开始,小B向小A提出不会做的时候,小A采取另外一种相对强硬的方式,事情还会像今天这样发展吗)
第三,人治和法治的取舍,毫无疑问的,必须要法治在线,人治在后。因为社会造就了形形色色的人,不是所有人的都是高尚的,也不是所有的人都是卑鄙的
等等,似乎还有好多还都可以写, 但是暂且先写到这里,下次有空了再进行分析
请注意,这里所讲的主要就是一个人的习惯的问题,一个人无论他所做的事情是对的还是错的,一旦形成了习惯,那么他就会局限于他这个习惯之中,看不到自己的对和错,甚至周围的人也会看不到他的对或错,然而,这件事情发展到最后,肯定会凸显出来他的对或者错的
本文标题:论述:一个人的习惯有多么可怕
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