大辞职者正在承担重大责任并改变工作场所

《大辞呈》继续对企业及其重返职场(RTO)计划造成重大影响，公司一直在应对大辞职事件。A.Team和MassChallest的一份新报告揭示了大辞职到底有多大的颠覆性。

《大辞呈》继续对企业及其重返职场(RTO)计划造成重大影响，但也让一群关键人群受益。

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自2021年初以来，公司一直在应对大辞职事件。由于疫情的流行，以及意识到他们的工作也可以远程完成，许多员工的工作观发生了永久性的变化。A.Team和MassChallest的一份新报告揭示了大辞职到底有多大的颠覆性。

根据这份报告，44%的科技公司创始人和高管表示，他们的一大批表现最好的人因为《大辞职记》而离职。更糟糕的是，67%的人认为传统的招聘方法行不通，62%的人说平均需要四个月或更长时间才能招聘到顶尖人才，尤其是在产品和工程领域。

尽管《大辞职》带来了挑战，但随着公司越来越多地依赖自由职业者来填补空缺，自由职业者是一个受益的群体。事实上，73%的科技公司现在报告说，他们的团队由全职员工和自由职业者组成。此外，71%的受访者表示，自由职业者帮助他们的企业变得更加灵活，尤其是在经济不确定的情况下。

未能完全接受远程工作

有趣的是，尽管认识到了灵活和远程工作的好处，但许多公司仍然渴望回到现状。

报告显示，62%的受访公司认为灵活的工作模式带来了更好的结果，但37%的公司希望增加员工在办公室的时间。在更成熟的B、C、D、E系列和上市公司中，这一数字甚至更高，达到55%。

可以肯定的是，只要企业继续推动回归大流行前的现状，“大辞职”就会继续下去。换句话说，企业坚持回归常态，最终很可能会毁了他们正在努力实现的常态。

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