2022年数字招聘技术和趋势

他们在2022年应对挑战、聘用顶尖人才和保持竞争力的准备越充分，在招聘流程中加入自动化功能时，招聘人员可以在集成技术解决方案的帮助下。

工作场所在不断变化，在过去的几年里，企业运营方式和我们工作方式的新纪元已经开始。因此，招聘人才的方式发生了一定的变化。要解决严重的技能短缺问题，招聘专家必须紧跟招聘趋势。

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他们在2022年应对挑战、聘用顶尖人才和保持竞争力的准备越充分，就越愿意重新考虑旧习惯，理解当代趋势。无论你是医疗保健高管招聘人员还是保险招聘机构，这些趋势都将帮助你在游戏中脱颖而出。

使招聘流程自动化

自动化和AI在2021年下半年大幅增长后，2022年将继续增长。在招聘流程中加入自动化功能时，任务完成是一个显著的优势。招聘人员可以在集成技术解决方案的帮助下，定位、吸引潜在候选人，并将其转化为应用程序。

这些资源将有助于加快和简化招聘程序。招聘机构经常使用这些工具。根据一项调查，使用人工智能寻找应聘者、筛选候选人和安排面试的企业增加了125%。这表明，这种做法可能会持续上升到2022年。

进行虚拟采访

由于新冠肺炎疫情的爆发，雇主们正在寻找新的招聘方式。随着技术的进步，招聘人员把虚拟会议作为招聘流程的一部分。不再像过去那样有地域限制。如今，大多数企业都在使用和支持远程工作，招聘做法也不例外。

另一方面，虚拟招聘对求职者和公司都是有利的，这种发展很可能在可预见的未来持续下去。

使用社交媒体 ；

最有可能使用社交媒体寻找新工作的人群是千禧一代和Z世代。当该品牌在网上拥有强大的影响力时，招聘过程会变得更简单。社交媒体有助于传播有关职位空缺的信息，并让潜在求职者得以窥探企业文化。如今，雇主品牌至关重要。

事实证明，如今的求职者考虑的因素不只是薪酬，一个强大的品牌将吸引顶尖人才。社交媒体档案现在成了该公司的公众形象。

使用聊天机器人 ；

招聘者每周因体力劳动而损失14个小时。其中一项责任就是回答考生的基本问题。此外，如果在两周内没有任何回复，一半的候选人将放弃。

人工智能聊天机器人在这种情况下很有用，因为招聘人员通常都很忙。通过像人一样回答所有的基本问题，带有自然语言处理(NLP)和机器学习(ML)的聊天机器人为应聘者和人力资源部节省了时间。

此外，它还通过加快流程来改善候选人的体验。根据一项民意调查，23%的企业已经雇佣了聊天机器人，这一数字预计在2022年还会上升。

用AI扫描简历 ；

一个商业职位发布通常会收到数百份简历。即使快速审阅一份简历只需要一分钟，看完所有简历也需要两个多小时。接下来是安排面试、跟进和写聘书(甚至不要让我们开始还价)。任何简历筛选计划都有助于缩短这一阶段。

用于简历筛选的软件可以扫描简历并筛选出最好的应聘者。使用AI、ML和NLP的高级软件使用强大的算法跟踪常见标准，包括教育背景、技能、工作经验和个性品质。这种使用人工智能扫描简历的趋势预计将在2022年增加。

标题名称：2022年数字招聘技术和趋势
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