团结协作的体育精神？（企业自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？）

团结协作的体育精神？

团结——体育的精神

体育锻炼待人们看来是一项很艰苦，又需要很好的耐心去完成的一个挑战。人们为了要有强壮的身体，为了要有一个完美的身躯，曾经付出了大量的汗水和时间，追求着自己梦寐以求的理想。最终，有一部分人实现了他们的理想，而有些人却实现不了。这又是为什么呢？

我个人认为，要想实现最终的目标和理想，要有一个信念，那就是：“坚持不懈，顽强拼搏”。

然而这是对于个人的锻炼来说，可是一个队伍，要在实践中不断的进步，不断提高水平，这时，当靠个人的努力是没有用的，必须要大家一起努力，才能使一个队伍慢慢的壮大，慢慢的成长。

团结是一切努力的基本，没有团结的意识，没有团结的核心，要想成功根本就是无济之谈，在训练场上只懂得自己的风光炫耀，然而忘记了团队精神，虽然自己扬名千里，可是整个队伍也许就因为你的表演，而毁坏了队伍的前程。要想为了自己出名，又要使队伍胜利，你只有与自己的队友们齐心协力，在训练中积极刻苦，心中以“团结就是力量”的意识去磨练队伍，磨练自己的意志。

就像我们班的篮球队，虽然大家对篮球是十分的热爱，各个篮球水平的都不错，可是每次比赛总是以失败告终，大家的信心没了。我们也不明白，我们的水平不算差，可是结果总是让我们失望，大家也都陷入了低迷的状态。慢慢的，我逐渐的从过去的比赛中明白，也许是因为大家不够团结，在场上，只懂得表现自我，忘记了这是一场比赛，而不是自己的表演秀。我把这些缺点告诉了我的队友，大家也听进去了，也知道我们就是缺少团队精神。一段时间过去了，大家在平常训练中逐渐把团结的思想打入心里，时时刻刻把这种精神投入到训练。我们的努力，总算是没有白费，我们的进步很大，也取得了很大的进步。

就在前一段时间，我们男生举行长跑测试，大家都在很差的环境中努力着，我却被一个场景吸引住了，那就是班上的女同学非常热情的，非常投入的为我们加油，是什么使得女生们这么卖力的为我们加油？我想应该就是团结的精神促使他们这样，为了班级的荣誉，为了同

学们能取得好成绩而“努力”着。

一个队伍没有凝聚力，就像一盘散沙，可以被对方轻而易举的战胜。那这个就配不上是一个队伍，更像是一辆公共汽车，随意上，随意下，任其自由。那这根本就毫无意义。所以，一个队伍的凝聚力是非常的重要，队员之间一定要互相帮助，互相学习，要以大局为重，建立起一个强大坚固的队伍。无论做任何事，心中铭记“团结就是力量”！

企业自媒体运营团队如何制定薪酬和考核？

谢邀，类似企业薪酬绩效的问题其实都涉及具体公司不同情况，所以要回答也只能从大概的方法流程讲一下。

先讲讲薪酬怎么定

首先当然是整个自媒体运营团队是怎么组成的，这个就和不同公司对自己的自媒体是怎么定位有关系了，有的就是一个品牌输出的窗口，那可能就放在市场部下面的，配个自媒体编辑文笔功底好一点的人就好了。有些对自媒体这块比较重视甚至是起到关键的推广引流等等作用，直接影响公司业绩的，那这些的运营团队人员往往就会比较大了，分工也会比较细一些，选题、寻找素材、写稿、推广合作、粉丝运营等等。

有了具体的岗位分工，其实对应而来还有对不同岗位的要求高低了，比如团队负责人需要相关多少年管理经验，具体某个岗位要求多少经验或者什么背景等，当然因为行业比较新，最后大概根据这个要求，可以匹配到公司内部的职级，比如自媒体团队负责人对应经理级，文字编辑对应主管级，素材收集对应专员级等等。

以上的级别就是对应发放薪酬的依据了，当然可以参照公司的整体薪酬标准来发放，同事要考虑到时候相关岗位市场稀缺薪酬偏高，如果的确如此那可以相应提高薪酬的标准，以满足市场招聘的需求，让相关岗位符合市场竞争力。

关于薪酬这块用最简单的话就是如此来说，当然在这个阶段就可以把不同岗位的薪酬有多少比例和绩效挂钩确定出来了。

接下去就是绩效了，

绩效其实涉及整个绩效循环，这里说考核就简单说说指标设定了。

其实自媒体的工作好坏评判相对来说还是有一些标准可以找的，如果要对相关岗位进行考核无非就是考核这些指标的达成情况了。

比如说在某时间节点时粉丝数量、涨粉数、文章数、文章浏览量、文章质量、互动情况、一些特别活动参与度、转化率等等。

至于选择哪些指标当然就可以重点选择最重要最核心的就可以了。

另外如果公司本身比较强大知名，有品牌号召力，那么就可以在一些文章质量、重点事件目标达成等等做一些考核，绩效和薪酬挂钩的部分也可以少一点。

如果公司本身平台比较一般，更看重团队个人的能力的，那么就可以把薪酬和绩效挂钩部分加大一些，激励性更好一些，提高薪酬的一些竞争力。

不管什么样的公司大致薪酬绩效设计的流程简化版大致如此，因为公司的情况也没有描述，在问答中实在不可能展开太多，有兴趣的朋友也可以具体找我沟通咨询。

我是点爸进化论，十年人力资源咨询行业从业经验，每天分享企业管理/职业发展/人力资源专业相关内容，欢迎关注@点爸进化论，和我一起讨论管理一起学习成长。

领导经常给两个人安排工作？

我也遇到过这种不受待见的情况，而且遭遇更奇葩恶心！

记得毕业的第一份工作是入职某影视公司做文案策划。HR一通忽悠，说什么：公司正在制作能载入影史的大项目！而你们则是项目的灵魂，所以你们一定要加倍努力！

说实话，这话现在听起来就像传销公司的口号一样‘假’！但对于身处网络普及度不高时期的我来说，这针‘鸡血’打得相当给力！仿佛我已经去颁奖现场发表获奖感言一样激动！

我暗下决心：一定要抓住这千载难逢机会！努力！奋斗！雄赳赳气昂昂地去公司报道。

结果号称能天大项目的公司，竟然没给项目灵魂的我们准备办公室？更准确的说是连一个独立办公区都没有！公司影视制作部门倒是高度豪华，人手一台豪华配置电脑，还有独立办公位和大落地窗的映衬，再加上一杯香浓的咖啡，甭提有国际精英范儿了！而我们只能流连忘返，最后被HR强行‘撵走’，临时安排到小会议室办公。还美其名曰：大家先将就一下，我们尽快买办公桌椅，给大家划分好办公区域后，就安排大家去舒适环境创作！

虽然大家嘴上表示理解，但心理都不太好受！

而且更气人的是：公司连电脑都不配备，只有主管一人有电脑，我们5个人竟然被要求在信纸上手写文案！有一种秒回90年代的感觉！你能知道我们的当时心理阴影面积有多大吗？

当大家找HR抱怨没有办公设备无法办公时，HR再次以尽快采买为由搪塞我们。

正当不得不买对现实时，我们当中就有两位头脑机敏的人开始和唯一有电脑的主管搞好关系，不是给他端茶倒水，买奶茶，就是积极帮主管开机、调试电脑、甚至还积极出创意帮主管打字办公！另一个人则给主管切西瓜、倒瓜子，扇风陪聊，甭提多会来事了。

我和其他几个策划看到这两个马屁精的鬼样子，甭提多恶心了！有意不搭理他们，奋笔疾书的写策划案。

结果我们辛辛苦苦熬了几个通宵才写完的方案，这两个马屁精就利用与主管搞好关系的便利条件，一天就完成了。主管直接就采用了两人的方案。我们几个人等于白忙活了。

见讨好主管就能提升工作效率，于是我们阵营就有人跑去和主管、两个马屁精套近乎。于是他也得到了使用电脑的机会。

唯独我和小杨还是坚守底线，绝不向恶势力低头。

从此我俩也就被他们孤立和无视。好容易熬到有新办公区域，配电脑和其他办公用品，结果都没人通知我俩！我俩还傻乎乎地去会议室上班，还奇怪那几个讨厌鬼怎么都没来？

原来我俩才是被讨厌的人！直到我们中途休息路过新办公区才看到那几个讨厌鬼享受新待遇的得意样子。

我俩甭提多生气了，真心不想和讨厌的主管说话，可是再不说话我们就只能滚蛋了，于是硬着头皮找他要位置和设备。

主管眼皮都不抬一下说：这时候才知道上班，真够可以的！设备和位置问题我不知道，你找HR小刘去！

说实话，我们俩女孩被部门老爷们挤兑成这样，真心难受！但没办法，如果我们现在赌气辞职，那下月房租都没有着落。

于是我们又跑去找刘HR，结果他给我们安排了一堆各部门淘汰的破！还不安排人帮我们搬，最后是我俩使出吃奶的力气才搬回办公室！而部门那几位老爷们就冷眼看着我们俩，不帮忙！

其中有位大哥看不下去了，起身准备伸手帮我们抬，结果就被另一个人的警告眼回去，示意：没看主管不待见她俩吗？你伸手帮忙是也想被孤立排挤吧？

那个人吓得忙坐回去，低头装作很忙的样子，不敢看我们！

我们俩算是看透这些人的真面目了，悲凉又气愤的准备把死沉死沉的桌椅抗进办公室，最后路过的网管部小张实在看不下去了，张罗部门几位同事一起帮我俩弱女子搬桌椅、搬电脑并安装调试。

小张的见义勇为让我俩很感动，当时我感觉部门以外的人才是人，是温暖的！而部门内的人都是鬼，还都是恶鬼！

我暗下决心：要做打不死的小强！即使主管带头孤立我俩，我们也要坚持做下去！

所以就和小姐妹相互鼓励，决心坚持到底！于是我俩和部门其他成员开启了长达一个月的冷战博弈！

原本我们以为主管再不搭理我们也会给我们安排工作，毕竟其他人都忙到吐血，但主管就诚心和我们扛起来了，死也不安排工作给我们！就是把我俩当空气。

最后，小姐妹实在受不了了提出离职。剩下我一人独自对抗这群恶鬼，真心坚持不下去。几次被他们故意针对，都有一走了之的冲动。

但我不甘心！好在天不绝我！公司为了新业务需求，特意开辟了新项目部，在公司广招有才华、有想法的人才。我听说新项目部总监是一位才华横溢、心胸宽广的好领导。于是积极撰写了项目策划案，向他毛遂自荐！

没想到我的想法、价值观都和总监很对路，我就获得了调部门的机会。

我到现在都无法忘记脱离苦海时的情景：总监知道我在原部门受气，特意安排新同事去帮我搬东西。当时甭提心理都温暖了，这才是我渴望的大家庭呀。而再看看原主管和原同事们一脸麻木、不屑的表情，我真是恶心透顶，再也不想见到他们！

从此我的工作开始一步步进入正轨，在总监的指挥下，大家同心协力为公司策划了一个又一个重点且盈利的项目。而我之前的部门因为官僚气息严重还业绩一般就被砍掉了。

原主管是关系户就直接安排到集团高就了，而其他几个原同事都走了，只剩下当初的马屁精小凯被合并到我们现在的部门。

说实话，我一看到他就火大！因为他还是老样子，上来就给总监和同事们拍马屁。

结果大家都不吃他那套，这里要的都是真才实学和共赢意识。于是他马上就被孤立起来。看着他焦急难受、没人理、没人安排工作的样子，我太开心了，非常感谢大家帮我出气！

但这种情况持续一段时间后，我开始有些于心不忍了，也觉得这么这样做不对！

虽然他当初对我不好，但我不能以牙还牙！因为我来工作不是为了报仇，而是为了更好发展！要是总想报复，我和他们还有什么区别呢？

另外，经过这段时间的认真反思，我明白自己当初之所以被孤立是因为我缺乏沟通协调的社交能力导致的，怎么能全怪别人呢？

小凯虽然看着像拍马屁，但他其实是同事中间第一个采取主动与领导互动交流的人，哪怕，但主动出击的精神，我还是应该多学习的！

而我不仅没看到人家身上的闪光点，反而处处排斥和反感！把所有不主动和自己交往的同事领导都推向了敌对势力，那能处理好人际关系才怪了呢？

那现在的我为啥能处理好人际关系呢？

原因很简单：现在的同事领导对我胃口，我们的价值观和理念相同，才合作愉快！

但我的社交能力真的提高了吗？没有！我看到小凯还是会用以前的错误。

这说明我还是不具备搞定与自己意见不统一、价值观不同的人。

所以，我其实更应该感谢曾经为难我的领导和同事！是他们的步步设卡，才让我坚持做一只打不死的小强。顽强坚持到底，才等到了好领导、好团队、好项目、好机会。

更重要的是：现在大家孤立他是为了帮我出气，这虽然让我感动，但如果自己一直视而不见甚至得寸进尺的要求大家帮自己继续惩治这个渣渣，那就不懂事了。

毕竟我们团队之所以这么棒，是和大家齐心协力努力分不开的！如今进来新成员，哪怕自己个人再讨厌他，也要摒弃前嫌，学会与他合作！这样其他同事才会更好与他合作。

大家都能专注在创造成绩上，最后都能共赢，这才是最重要的！

所以，我诚恳找同事们谈了自己的想法，并感恩同事领导对我的关爱！但现在小凯既然是团队一员了，我就要先和他建立好关系，这样才能消除团队不和谐隐患，让大家继续共赢。

领导和同事们都很认同我的想法，从此以后大家不再排斥他，有什么事情都积极沟通协调。

我后来发现，当我不先入为主的对渣同事有看法时，我发现他身上的优点也挺多的！也是很有才华的人。

只怪我当初只看到他的缺点，而忘记了修炼向人家学习的谦虚能力。

【总结】我不知道题主被透明化的原因是什么？但肯定不完全是领导的原因，我们自身也有需要调整提升的地方。

就比如：领导不搭理我们，那我们自己就需要调整情绪主动找领导积极沟通。毕竟工作机会和资源都在他手中，我们不与他搞好关系怎么办呢？

哪怕他第一次拒绝我们，那我们就准备第二次、第三次、第四次找他沟通。最后领导就是看在你心诚的份上都会给你沟通机会！

开始我们沟通的，但没关系，再接再厉！多向领导请教、多总结、总有一天我们能锻炼出良好的沟通能力，处理好上下级关系。

沟通能力没有捷径，只有一条：越挫越勇的与人多沟通！

如果一直不改变自己，与他杠到底就会陷入我之前的困境！

而且不是谁都很幸运能在坚持不下去之前遇到伯乐的，万一没遇到又冲动，那最后吃亏的还是咱们自己，大家觉得呢？！

动漫作品当中有哪些7人组成的强大团队？

王下七武海这个头衔响彻一时，在海贼王的世界当中可以说是曾经的三大势力之一，为何当中要挑选这七人的组合而非是其他，因为7这个数字联系着非常多的文化元素，这个看似普通而又神秘的数字7到底除了和海贼王之外，还有与哪些动漫有着非常代表性的关联。

七宗罪——七魔王与人造人

在动漫里最多被提及的就是七宗罪，而当中为人熟知的就是数码宝贝当中的七魔王还有钢之炼金术师的人造人。

七魔王在数码世界当中实力不容忽视因为他们是唯一能够和皇家骑士有得一拼多的究极体数码宝贝，当中的数码宝贝不少都是BOSS等级，把当时的主角打得满地找牙，即使是从来没有在剧中登场过的七魔王在实力上都是最顶级，即使是皇家骑士也不是每一个都有把握可以应付得了，平时都隐藏在数码世界的阴暗面，一旦出现数码世界毫无疑问将会陷入重大危机之中。

钢制炼金术无论是新版还是旧版都是非常经典的一部动漫作品，人的七种感情被炼化成为人造人，他们的名字就是人性的七罪宗而且性格也与此相呼应。他们作为最终BOSS的最强手下，每一次都把爱德华他们搞得焦头烂额，战斗一直持续到剧集的结束，而在剧中也有非常多关于他们在角色上的刻画，导致他们的人气甚至比一些角色还要高。

不思议游戏——七星宿

这一部经典作品相信是那些有一定资历的动漫迷才知道，作为早起比较优秀的穿越式作品，不思议游戏这部动画非常精致的人设一下子就笼络了非常多的女性粉丝，而当中更是将四个方位的划分成为青龙白虎朱雀玄武的灵兽，每一个灵兽都有各自对应的七个星宿人物进行战斗，作为比较出名的少女向作品，战斗是其次美型的人物才是重点，而其中的感情纠葛更是令当时的小女生。

火影忍者——忍刀七人众

这绝对是火影忍者早期名声非常大的一个组织，单单就再不斩和你卡卡西互拼忍术的画面就足够让火影迷印象深刻，作为专门为历代水影执行高难度的任务的秘密小队，实力之强在忍界中实属罕见，甚至传说七人联手就可以消灭一个小国。不过忍刀七人众也随着时代的变更而逐渐的落下帷幕，忍刀七人众最后也靠着鬼鲛来维持着最后的荣光，之后的成员早就已经不具备前辈们的实力和震慑力。

高达武者的经典——七人之超将军

虽然只是两本单行本，但是当中出现的机体绝对在高达迷有着不可磨灭的记忆，几乎每一款都是非常经典的作品，而且飞驱鸟大将军已经是有新版推出，七个超将军的设计可以说是更具特色，在漫画中的表现也是非常出彩，再加上七个凤凰水晶的联动，可玩性十足对于当时比较失败的高达V，这部作品算是挽回一点面子。

JOJO的奇妙冒险——迪奥的便当名单

在星尘远征军当中，迪奥为了除掉承太郎一行人派出七名替身使者的刺客阻止他们踏进埃及，女帝、倒吊人、力量、命运之轮、节制、皇帝、恶魔，不过这迪奥的七武海纯属就是送人头给经验的节奏，迪奥七武海组成了第一季的战斗，可以说这一次环球旅行的游玩番，因为这七个刺客而特别的精彩，之后进入埃及之后就没有了过去的舒适享受。

七龙珠——集齐之后就能够召唤神龙

可以说龙珠是一直贯穿着这一部动画的关键道具，先不要说悟空和贝吉塔再怎么能打，最终打败了强敌之后还是需要集齐龙珠来收市残局，可以说龙珠在地球上就是一个万能的许愿机，几乎没有做不到的事情，当然集齐了龙珠之后的神龙还是分等级的，平常的龙珠大小即使是小朋友都能够用手拿住，但超级龙珠一颗就已经相当于星球大小，召唤出来的神龙甚至有银河系那么大，当然许愿的效果绝对是更上一层楼。

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